JAKARTA, JOGLOSEMARNEWS.COM – DHL Express kembali mencetak sejarah dengan meraih penghargaan Best Workplace dari Great Place to Work®. Selama lima tahun berturut-turut, DHL Express menduduki posisi Top 3 Best Workplace di Dunia.
Tahun ini, perusahaan juga meraih #1 Best Workplace in Indonesia dan #1 Best Workplace in Asia selama enam tahun berturut-turut. Pencapaian ini menjadi bukti komitmen dan dedikasi DHL Express dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung, sekaligus menetapkan tolok ukur keunggulan tempat kerja di seluruh dunia.
Ahmad Mohamad, Senior Technical Advisor DHL Express Indonesia, mengungkapkan rasa bangganya atas pencapaian ini. Menurutnya, penghargaan ini lebih dari sekadar prestasi, tetapi merupakan bentuk komitmen DHL Express Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang suportif dan adaptif.
“Karyawan kami adalah inti dari kesuksesan perusahaan, pondasi dari semua kegiatan bisnis. Kami berusaha memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai atas kontribusinya dengan menciptakan tempat kerja yang memberdayakan dan bermanfaat untuk membangun karir serta mewujudkan potensi mereka,” ujar Ahmad, seperti dikutip dalam rilisnya ke Joglosemarnews.
Pengakuan itu juga tidak terlepas dari strategi DHL Express Indonesia dalam mengadopsi budaya kerja global yang menjadi bagian dari ambisi perusahaan untuk menjadi bisnis yang berkelanjutan. Membangun rasa kebersamaan yang kuat dan tujuan bersama adalah fondasi budaya perusahaan DHL Express.
Salah satu contoh konkret adalah As One Appreciation Week, pekan apresiasi yang dirayakan setiap tahun oleh seluruh karyawan DHL Express di seluruh dunia. Kegiatan ini memperkuat rasa kebersamaan dan saling menghargai di antara karyawan.
Selain itu, DHL Express berkomitmen pada tanggung jawab sosial perusahaan dengan menjalankan berbagai inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan kebersamaan.
Karyawan DHL Express aktif berpartisipasi dalam program-program sosial seperti DHL’s Got Heart, Global Volunteering Day, GoHelp, GoTeach, dan GoTrade. Melalui program-program ini, karyawan memberikan dampak positif pada komunitas yang mereka layani, mencerminkan komitmen perusahaan untuk menciptakan dunia yang lebih baik.
Di era akselerasi digital, DHL Express juga memanfaatkan teknologi untuk mendukung karyawan dalam memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan di Indonesia. Perusahaan terus membekali karyawan dengan program pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk mempersiapkan mereka menghadapi industri yang dinamis. Salah satunya adalah program pelatihan Certified International Specialist (CIS) yang menggabungkan unsur-unsur budaya perusahaan, pengetahuan, kepemimpinan, dan keterlibatan karyawan. Program ini memastikan bahwa setiap karyawan DHL Express memiliki kompetensi dan rasa percaya diri dalam menjalankan tugas mereka.
Dengan komitmen yang terus berlanjut, DHL Express berupaya menciptakan tempat kerja yang berpusat pada karyawan dan terus menetapkan tolok ukur keunggulan tempat kerja di seluruh dunia. Suhamdani
