JAKARTA, JOGLOSEMARNEWS.COM – Setiap orang yang memiliki keinginan menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) harus dapat menanamkan core values dan rasa bangga melayani bangsa, baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari.
Demikian ditadaskan oleh Deputi bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB), Alex Denni.
Alex mengatakan hal itu di sela-sela kunjungannya pada seleksi kompetensi dasar (SKD) Calon ASN 2021 di Cijantung, Jakarta, Sabtu (16/10/2021).
“Nilai dasar BerAKHLAK dan slogan Bangga Melayani Bangsa, seyogyanya dipahami oleh para calon Aparatur Sipil Negara (ASN) sejak mereka menghadapi tes masuk,” ujar Alex, seperti dikutip dalam rilisnya ke Joglosemarnews.
Menurut Alex, sebagai motor transformasi dan reformasi birokrasi, Kementerian PANRB berperan penting untuk menanamkan pola pikir core values BerAKHLAK dan employer branding “Bangga Melayani Bangsa”.
Tujuannya, agar nantinya setiap individu ASN dapat mengoptimalkan pelayanan bagi masyarakat serta menjadi role model bagi sesama rekan kerja dan masyarakat luas.
Core values dan employer branding yang diluncurkan tahun ini, diharapkan dapat membentuk ASN yang adaptif dan dapat menyesuaikan dengan perubahan teknologi.
Selain itu, pengisian kebutuhan SDM ASN tidak lagi hanya mempertimbangkan posisi yang kosong dalam formasi, tetapi juga akan mempertimbangkan nilai proposisi dalam akuisisi talenta untuk memperkuat identitas ASN.
“Kriteria ASN yang kita inginkan adalah adalah orang-orang yang memiliki kapasitas untuk dapat menyampaikan ekspektasi organisasi,” ujarnya.
ASN tersebut, menurut Alex, harus menghasilkan kinerja yang mendukung pencapaian tujuan organisasi, mau terus belajar dan mengembangkan kompetensi untuk mendukung pelaksanaan strategi organisasi.
Di samping itu ASN juga harus memiliki perilaku sesuai dengan budaya organisasi dengan menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK.
“Sehingga harapan kami, calon ASN yang direkrut dapat membangun employer branding yang kuat di mata masyarakat,” tambah Alex.
Lebih lanjut Alex memaparkan, BerAKHLAK merupakan singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,Adaptif, dan Kolaboratif.
Makna di balik core values tersebut bertujuan agar para ASN dapat memberikan layanan yang optimal, prima dan berkualitas.
Semua hal itu, menurut Alex bermuara pada kepuasan masyarakat, bertanggung jawab atas kepercayaan yang telah diberikan, selalu belajar dan mengembangkan kapabilitas diri.
ASN juga harus memiliki sikap saling peduli dan menghargai perbedaan, berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, selain tentu harus selalu berinovasi dan antusias dalam menggerakkan dan menghadapi perubahan.
“ASN juga harus membangun kerja sama yang sinergis dalam sebuah team work,” beber Alex.
Keberhasilan core values dan employer branding tersebut, jelas Alex, dapat dilihat dari transformasi budaya kerja para ASN yang memiliki motivasi, kreativitas, dedikasi, serta kemampuan dan komitmen yang tinggi.
Untuk diketahui, budaya kerja merupakan sikap dan perilaku individu serta kelompok yang didasari atas nilai-nilai yang diyakini kebenarannya.
“Nilai-nilai yang telah menjadi sifat serta kebiasaan dalam menjalankan tugas dan pekerjaan sehari-hari,” ujarnya.
Sebelumnya, Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) meluncurkan nilai dasar (core values) BerAKHLAK serta Employer Branding ASN dengan slogan “Bangga Melayani Bangsa” pada 27 Juli 2021.
Peluncuran tersebut diharapkan dapat menciptakan semangat baru dan menjadi dasar acuan dalam bersikap dan bertindak serta menjadi pemacu motivasi untuk mengabdi pada negeri bagi ASN. Suhamdani
